Executive Search para decisiones de contratación estratégicas.

Primero comprendemos el negocio. Después buscamos al ejecutivo.

En Head Hunters Latinoamérica estructuramos cada proceso a partir de los objetivos de la organización, las responsabilidades del puesto, la experiencia requerida y las competencias relevantes. Esta comprensión orienta la investigación del mercado y la identificación de candidatos.

La búsqueda directa nos permite acercarnos a ejecutivos que no necesariamente se encuentran buscando activamente una nueva posición. Nuestra red de relacionamiento profesional amplía el acceso al mercado y complementa el trabajo de investigación.

Posiciones que abordamos.

C-Level y alta dirección

Búsquedas para posiciones de máxima responsabilidad, con atención al mandato, el contexto organizacional y las decisiones que tendrá a su cargo el ejecutivo.

Posiciones gerenciales

Identificación de profesionales para liderar áreas funcionales, equipos y objetivos del negocio.

Posiciones estratégicas y especializadas

Procesos donde el conocimiento técnico, la experiencia sectorial o la comprensión de un mercado son determinantes.

Un proceso personalizado y reservado.

Mantenemos comunicación durante las etapas de investigación, acercamiento y evaluación. Presentamos información relevante sobre los candidatos para apoyar una decisión fundamentada.

Los entregables, plazos, condiciones del servicio y seguimiento se definen con cada organización según la complejidad y el alcance de su búsqueda.

Evaluación alineada con la posición.

La trayectoria se analiza en relación con las responsabilidades, las competencias y la cultura del negocio. La presentación de candidatos y la revisión de referencias forman parte de una evaluación enfocada en el contexto del puesto.

Conozca las etapas de nuestro enfoque ↗